Tinerii din Generația Z au acces la informații și resurse mai mult ca oricare altă generație, prin intermediul dispozitivelor smart, iar abilitățile lor tehnice sunt fără egal. Însă accesul atât de facil la tehnologii și instrumente online are și dezavantaje, cu efecte pe termen lung greu de cuantificat în ceea ce privește capacitatea generației de profesioniști de a interacționa în mod real cu colegii la job. O posibilă soluție ar putea fi reprezentată de un campus dezvoltat în extensia birourilor, de exemplu, care poate oferi multiple oportunități de interacțiune.
Tot mai mulți angajatori definitivează în această perioadă planurile pentru modul de lucru din 2022 și soluțiile pentru a aduce angajații înapoi la birou. Transformarea și adaptarea birourilor la contextul actual, facilitățile care crează spații de lucru mai sănătoase și beneficiile suplimentare pentru angajați trebuie să fie prioritare, mai ales în contextul provocărilor de a reține și loializa angajații bine pregătiți care vor mai mult de la biroul și jobul lor.
Unul dintre efectele pozitive ale pandemiei a fost accelerarea digitalizării în multe arii, inclusiv în domeniul recrutării. Astfel, odată cu creșterea interacțiunii de la distanță, instrumentele digitale, bazate pe tehnologii precum Robotic Process Automation (RPA) și Artificial Intelligence (AI), sunt integrate tot mai mult în procesele de recrutare.
Distanțarea și sistemul de lucru de oriunde au schimbat, în ultimul an și jumătate, viața multor angajați. Lucrul tot mai independent din afara biroului și interacțiunea mai mult digitală cu echipa au deconectat angajații de echipele lor și au condus la un stil de lucru în companii mai apropiat de conceptele de freelancing sau intraprenoriat. Modelul dinamic și, cu siguranță, adaptat contextului epidemiologic, vine însă cu provocări noi atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, și transformă evoluția generațiilor viitoare de profesioniști.